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搬过去，进去了就别想出来了，通用的昨天就是蔚蓝海岸的明天。
工人素质不达标，工资待遇还是国内的五倍以上，通用集团当年雇请的工人待遇，时薪高达40美元以上，辞职后海得养着，最终被拖垮。
姚建鸿能够预想到，假设蔚蓝海岸真的把生产线搬过去，很快就会要求建立工会，然后隔三差五就会要求提高待遇、改善工作环境，不行？那就罢工抗议，搞的你根本就没法安稳运行。
Azure的成本必然是哗啦啦的被推高，质量品控反而断崖式跳水，要解决这个问题就得掏钱改善当地的工业基础设施吧，这又是一笔天文数字，产品的成本线就这么一而再再而三的推高，其负面影响很快就会辐射到整个供应链体系，话语权的减弱必然紧随而至。
粗略的爽都的两三千个亿美元的真金白银才能搞得起来。
结果便是越陷越深，带着更大的恶意往下揣测，等哪天蔚蓝海岸公司下血本总算是把铁锈地带的制造业和工业基础设施搞好了，方方面面都提振上来了，懂王反手就一脚把你踹开，美滋滋的把桃子一摘，那岂不得吐血吐到把五大湖都给染红了的节奏？
以懂王的“弃约精神”来看，这绝非是恶意揣测，而是必然会这么演进。
用自己的血来供养并重振北美的工业制造？最后被无情的踢开，这不但会成为全球笑柄，罗晟在国内也会立刻被唾弃，十几亿国人的唾沫星子都能把他给淹死喽。
此时，威尔波·洛斯并没有因为姚建鸿的嘲讽而动怒，反而吹捧了起来，只见他虚伪的透着笑容说道：“贵司在全球范围内已经拥有近96万名雇员，拥有着世界最顶尖的管理能力，我相信贵司能够解决问题。”
姚建鸿直接向他罢手道：“少来这套。让我司去北美建厂，可以。但规模有多大、选址在什么地方我司说了算，现在我就可以明确的告诉你，铁锈带绝对不在我司考虑范围之内，你们想说服外企去铁锈带，先说服你们本土的企业再谈别的吧。”
开什么国际玩笑，老美自家的企业都在疯狂外移，搬到世界其他新兴市场国家地区，原因就是受不了北美的劳资成本和低效的生产力。
蔚蓝海岸愿意在北美建厂那是想保住北美市场，但前提是能有剩余价值可赚，如果保住了北美市场，结果算一笔总账是血亏的，那为什么不直接放弃北美市场？
没了你北美市场的收入又不是活不了，无非少赚一笔而已。
不等对方回话，姚建鸿飞快的补充道：“我可以再明确的告诉你
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