海棠书屋 > 恐怖科幻 > 科技之全球垄断 > 第369章【一个帖子引发的热议】
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清理僵尸粉和不良信息,净化平台环境。但这不是一劳永逸的手段,而是每年都得来一次,因为你根本杜绝不了。

  整的跟大姨妈一样,定期来一波。

  此时此刻,罗晟的微博异常热闹。

  “可以的,把大主教都炸出来了。”

  “那名员工估计现在瑟瑟发抖中,哈哈。”

  “不过大主教说的话已经被截图了,贴吧可以看到。”

  “大主教这句话是不是可以这样理解:员工能力达不到企业所给予薪资的高度,这种情况是员工能力不足。员工感恩企业,是因为企业给员工的内容太多了,换句话说,收获和付出不对等?”

  “理解到位,我觉得是这个意思。”

  “哈哈,扣工资扣工资扣工资!”

  “大主教这一席话真是一顿啪啪打在了很多人的脸上。步入社会这些年深有体会,我们身边不乏张口闭口要员工感恩的,说得慷慨激昂的老板;也从不缺少每逢团建必唱《感恩的心》,还配合着哑语的活动组织者。然鹅,这样大张旗鼓的宣贯,员工就忠诚了?就积极了?业绩就上来了?我信你个鬼,强调感恩才是企业管理的最大失败。”

  “极度认同楼上,明明可以靠制度,却非要跟员工谈人情,说了你可能不信,但凡强调员工感恩的公司,制度都形同虚设。因为自上而下都在讲人情。”

  “感恩说到底是人的情感,公司强调员工感恩,让员工付出感情,反过来员工也一定要求公司人性化,而员工口中的人性化,永远跟利益相关:别谈考勤,别迟到就扣工资,要人性化;别谈绩效,这不是我一个人的责任,要人性化;别谈着装,今天这么热,要人性化……”

  “既不要感恩,也不能以功臣自居。罗总的格局思想段位的确甩出90%的老板八十条街,恰如其分的选人定立了方向,不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技,能在短短的五六年就取得举世瞩目的成就,成就两个世界五百强,和大主教的选人用人方式很重要。”

  ……

  罗晟跳出来评论一番,导致网上的热议更甚三分,他的金句也是迅速在业界传开,其异于常人的格局让许多人有种恍然大悟的感觉。

  在普遍都希望员工对企业又感恩的心时,他却跳出来唱反调,如果是一般人可能产生不了这么大的话题。

  可谁让说这话的人是罗晟呢?

  而且还没有人出来实名反驳,这种时候只要脑子没问题,保持沉默是最好的选择。

  ……

  (新春快乐,下午

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