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年轻人喜欢，他们想给他们的公司的文化注入冒险精神、开拓精神。他们很想知道您是怎么做的，但这肯定不容易。”
罗晟翘着二郎腿，一手手肘支撑在沙发上捂着嘴似是在沉思，过了一会儿他把手翻开然后看向坐在他面前的美女主持人。
“我觉得最重要的事情是，如果你想要打造一个新的事物，你必须充满热情，因为真的很不容易，你必须全力以赴，如果你没有足够的热情肯定会放弃，成功者与失败者的区别就是前者永不言弃，而后者往往放弃的很快，我们的理念是愿意播下种子，期待它十年后开花结果，这显然不容易。”
“至于怎么做的，我们尽量保持一个较为简单的结构，同时我们尽量关注较少的事情，同时你要知道公司里的人真的很想做出好东西，他们希望能为他们做的事情感到骄傲，他们成功的时候希望被认可，所以我们只是让员工去做他们最擅长的东西好喜欢的东西。”
“我们要做的就是把成果带给其他人，这是非常激动人心的，如果你的成果成功了就会被很多人使用，不仅如此，还有那些试图模仿我们的公司，他们虽然花费很长时间，我们不介意其他公司模仿我们，因为这样说明我们已经影响整个行业，所以我们在蓝星科技设立了‘创新工坊’，也包括蔚蓝海岸的‘蔚蓝海岸实验室’等。”
看到罗晟微微点头致意，主持人继续问道：“执掌一家几万人的大集团，您是如何把理念传递给大家的呢？”
罗晟瞄了眼天花板，然后受目光看着对方并说道：“基本上，当有些东西做的不够好的时候，你是会选择停下来完善？亦或者是不管不顾直接推出市场？但市场会观察公司高管层做出的决策，而我们试图永远把产品做得更好再推出，有问题了就解决问题。”
“然后你可以说任何你想说的，我们公司每天都有一个四五十分钟的时间坐下来闲聊交流。但是你要知道，人们会观察你做出的决定，你会做出什么决定，而你信奉的是什么样的价值观，这很重要。”
主持人注视着罗晟提问：“很多公司尝试在华国发展，但大多都失败了，而蓝星科技在全球化扩张是如此的成功，他们到底犯了什么错误？”
罗晟说道：“我认为他应该派一个企业家去当地市场了解，你必须要保证那里有一个企业家，而不仅仅是职业经理人，确保派过去的人懂得当地的市场，有耐心并且有时间去做一些事情，蓝星科技集团如今在全球范围内雇佣了大量的当地雇员，包括在曰本，现在应该已经有……大约2000名正式
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