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司在北美地区的业务问题。
尼克什·梅赫罗特拉担任欧洲区联席总裁，全面负责集团公司和旗下所有子公司在欧洲区的业务问题。
张博文担任蓝星科技集团COO、董事、副董事长、大中华区总裁、全球联席执行副总裁、企业发展部总裁、企业战略投资评审委员会主任以及企业人力资源委员会主任等职务。
许勇担任蓝星科技集团CTO、董事、产品开发部高级总监、创新工坊部副主任、全球网络安全与用户隐私保护办主任。
艾琳担任蓝星科技集团CFO、董事、总裁办主任、总裁助理、全球会计部总监、账务管理部总裁。
罗晟作为公司的创始人，担任蓝星科技集团董事长、总裁（CEO）、创新工坊主任，他可能是蓝星科技集团核心层管理团队当中头衔最少的一个，但毫无疑问他是集团公司绝对的灵魂人物，可以说公司没有谁都可以顺利运转下去，但是没有他可能很快就会走向没落。
其实这也给公司带来了“关键人风险”，但罗晟可不在乎。
理论上的理想情况，应该是即便创始人离职了，公司依旧能够健康持续发展下去，但是罗晟不需要这所谓的理想情况，也不在意“关键人风险”，对于控制欲望极强的他来说，一旦公司没有了他就玩不转，这就是他最想要的结果。
只有这种结果才能强有力的对公司保持绝对的控制权和主导力，要的就是离开自己就玩不转这样的结果。
倘若自己呕心沥血创建的公司最终不是自己的或者跟自己没有任何关系了，即便发展的再好对自身而已也毫无意义。
至于所谓的继任者问题，在罗晟这里至少三五十年内不用考虑，他现在才虚岁二十呢。
公司的管理岗职务由高到低依次为总裁、副总裁、高级总监、总监、高级经理、经理、主管构成。
张博文把所有的管理职务变更的问题念完也不容易，花了二十多分钟才念完，与会的成员都获得了职务升迁的机会。
基本上在原来的管理岗位上任职至今，只要没有犯大错误都得到了顺理成章的晋升，因为公司仍旧处于高速发展壮大的时候，企业对于人才的需求依然是巨大的，业务被剥离重组了，原来的负责人继续负责重组后的业务是最佳的处理方式，只要在此之前没搞砸，顺理成章的晋升也就是自然而然的事情了。
张博文坐下之后，罗晟再度发言道：“基本上董事会对于高管层的安排就是这样，有异议的、或者对于此次安排觉得不大妥当的想要调岗或其
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