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，所以决定要买公司的虚拟股权分红，我希望每个人都能要考虑清楚，购买公司虚拟股权分红基本亏不了，但不代表绝对亏不了，世界上也没有绝对赚钱的投资。”
罗晟把其中的问题都讲清楚，其实他们还是可以获得分红的，至少走公司借款的45%是免息的。
说完便示意所有人该干嘛干嘛，他也重回办公室处理自己的工作。
这一整套的激励计划，基本上是秦微木设计完成然后递交给罗晟审批，其实她设计的这套激励方案看起来很复杂，但核心要素一句话就能高度概括：谁花的钱谁操心，下行风险小，上行收益大。
员工花了钱，深知公司好自己才能挣的多，并且不会担心血本无归所以下行风险小，但很大程度能赚大发所以上行收益大。
随着罗晟把话交代了一遍，资金不足的16人纷纷去秦微木的办公室进行报备，公司的全体员工都把15股买完。
时间一天天流逝，公司搬迁到金贸大厦，这段时间终于让公司全面步入正轨，现在公司的顶层设计已经完成，完备的内部激励方案也搞定了。
罗晟算是松了一口气，搞定了这些为公司接下来的发展打下了坚实的基础。
接下来的日子，蓝星科技开始正式对外招聘员工，这一次新扩招的员工不再限制只招应届毕业生。
罗晟把这些工作布置下去，而他也终于把工作的中心转移到了产品身上。
……
一周后，当天上午，公司高管会议。
罗晟坐在会议室首席位置，与会的还有已经升职为首席财务官的艾琳，首席技术官的许勇，首席律师秦微木，此外还有一位刚刚加入公司的职业高管，赫然是秦微木请来的，叫张博文，现在担任公司的首席运营官。
冯毅也在会议室里。
对于他来说，从来没有想过自己的能有一天坐在一家10亿量级的公司高管会议室里。
有时候机遇跟气运也很重要，冯毅没有忘记罗晟那天对他说的话，如果不行，终有一天会被撤下了，冯毅无比珍惜现在这个机会，力求上进，做出改变，直到被老大认可为止。
不过他的职务前面还有“代理”一词，如果能够胜任，罗晟肯定会去掉“代理”二字，如果不能等请到职业高管后，他们就下课。
“公司搬进金贸大厦已经有个把月了，蓝色空间网站的用户在过去一周增加了820万，再一次刷新了用户增长率，不出意外这个月蓝色空间的用户增量奖突破1500万。这是全新的记录，目
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