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开销都要花钱消费但没钱不敢消费或者有限消费。
长此以往从而导致社会的整体消费能力上不去，当社会进入低欲望时代以后，经济就会低迷不振，经济增长率半死不活，甚至会出现负增长，完全看不到经济的活力，企业订单减少，存货积压仓库，长此以往下去，脆弱的经济系统一旦触发某个契机便会引发经济大萧条。
对于蔚蓝海岸这么大体量的企业而言，往往会第一个受到剧烈冲击，到时候产品出货量减少，因为经济萎靡不振，大家都恐惧消费了嘛。
旗下的员工个个身价几千万几个亿，但他们只需要一部手机、一个大白就够了。
富人们消费能力再强，他也只能开一辆兰博基尼。
显而易见，结果必然会遭受反噬，这是短期看不到的，但十年二十年三十年后就未必了，隔壁的曰本经济便是最好的例子，低欲望的社会，经济增长乏力。
所以钱一定不能过于集中在少部分人的手里，必须要均摊出去，蔚蓝海岸以裁员的方式来实现另一种维度上的财富的广义再分配。
罗晟要做的就是尽可能的制造更多的在一千万左右的千万富豪，但不能制造亿万富豪。
一千万左右的身价在一线、准一线城市能够立足了，随便找个工作后半辈子都能安安稳稳的过上日子。
若是在三四线城市，只要不过极尽奢华的生活，已经可是实现终身财务自由了。
一个千万富豪和一个亿万富豪的正常消费差不多，所以消灭一个亿万富豪而多制造几十个乃至上百个千万富豪，那就是几十上百倍的消费潜力的释放。
消费上去了，企业订单多了，经济当然就能活起来，从而形成良性的经济正循环，蔚蓝海岸的业绩才有继续创新高的动能。
尽管不能保证人人受益，但肯定可以让绝大多数人受益并且长期受益。
整盘棋就此彻底盘活，剔除了潜在隐患。
要知道，罗晟旗下的几大核心企业的员工数量加起来有两三百万，加上锐步科技、博创科技等科创板上市的那些潜力龙头公司，他们也得跟进这种策略。
一旦如此庞大规模的员工数量流动起来，那些学有所成的应届毕业生们还怀才不遇只要轮动个二三十年，可能就有几千万甚至上亿的人都会说罗晟曾经是我的老板，我曾经在他手底下效力过。
此刻，现场陡然传来了排山倒海一般的激烈掌声。
场下的人无不对舞台上的那个男人崇拜和佩服得五体投地，之前不少人对罗晟说的只要
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