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杨奇有点惊讶地挑了挑眉毛，没弄明白余倩为什么这么肯定他的想法是错的，自己虽然工作时间没她长，但是职场里的这一套也是娴熟于心了，更何况这是明摆着的事情。
“他肯定是回不来了。”余倩摇了摇头，细细听来，她的语气里似乎还有些遗憾。
杨奇没有说话，他知道这女人的话还没有说完。
“这次的这个职务，大家都知道是块肥肉，很多人都盯着呢，所以要求也特别严格，除了学历和资历方面的那些正常要求之外，因为一旦被选中就要立刻上岗，所以最基本的条件有一条，应聘的人不能是在职人员，必须要和原单位解除劳动合同，而且持有离职证明才可以。”她解释道。
虽然谈不上倒吸了一口凉气，但杨奇惊讶的表情还是溢于言表。
这一招可有点狠了，他摇了摇头。
从毕业到现在，他找过不止一次工作了，对于应聘的流程自然也一清二楚。
正常的情况下，是不会有单位提出这么严格的要求的，毕竟每个单位都想要能干的人，而能干的人也不可能整天闲着，越有本事的人工作机会也越多，所以大部分单位只有在招聘的人员正式入职时，才要求提供原单位的离职证明。
事实上这样对大家都有好处，新员工过来上班，不会和原单位有什么瓜葛，而找工作的人也大可以在面试通过之后，再和原单位解除劳动合同，按照现在的法律，最多提前一个月就可以了，一般情况下，只要交接工作顺利，也没有几个老单位非要故意为难，只要和新单位打好招呼，这段时间足够过渡。
这个骑驴找马的理论，基本上大部分找工作的人都实践过，比如金强就是这样，在他填表的时候杨奇曾经留意过，他的上一份工作和现在这份紧密衔接，中间只有不到一个月的空窗期。
但余倩刚才说出的这个要求，基本等于先切断了应聘人员的后路，应聘成功当然是最好，失败的话，就等于两头落空，新工作没有得到，老工作又没了。
“这有点过分了吧？万一失败的话，不就西瓜芝麻都丢了？”他开口说道。
“是啊。”余倩也点了点头。
“不过政府部门本来就这样，那些官老爷们才不会为替别人考虑的，他们美其名曰说这样可以更好地增强应聘人员的决心。”她解释道。
“而且我打听消息的时候也大概听说了，虽然现在内定的人到底是谁还没有最后定论，但是这么干的话，至少有很多人根本就不会参与，而且他们用这个硬杠杠卡人也方便得
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