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[第4章第四卷爱，不是单纯的]
第174节爱，不是单纯的34
桂振林立马吩咐人员把黄钟明的那份饭菜端走。
跟着胡春平的后面一起陪着黄钟明往外走。
桂振林把黄钟明一行引领到公司的贵宾厅里，这里早就准备好了丰盛的菜肴。
黄钟明一脸的黑暗，坐在那儿一言不发。
胡春平对黄钟明太了解了，其实工厂的伙食好不好，黄钟明肯定是不在乎的，只是今天这个食堂之行没有满足他作为领导人的某种需要。
什么需要呢？其实就是被尊重的感觉。
人只要做了官，到了哪儿他都希望是前呼后拥的，万人瞩目的，受人尊敬的。
可是今天在食堂里，员工们对黄钟明的热情似乎不高，没有出现黄钟明所期望的那种场面，反而是遭到了员工的嬉笑，这才是让黄钟明最生气的。
桂振林这时战战兢兢地站到黄钟明面前，小心翼翼地检讨道：“黄书记，是我的工作没做好！这个员工食堂的伙食我也是再三叮嘱，一定要让工人满意。可是这厨房总是做不好，您放心，今后我一定亲自督促，力争做到要让工人们吃好！”
黄钟明抬起头看了看窗外，却并不看桂振林，意味深长地说：“|企业要发展，工人是根本，而人心是核心。好的企业应该是让工人有归属感，就像是对待自己的家一样，能做到这样，这个企业的发展一定是无量的。不要以为工人就是雇来的，想怎么对待都行！如果是这样你就想错了！如果人心不齐，员工不把公司当家，光是给你无形中浪费的东西都是惊人的。所以，对待员工要有善心，生活上要尽量满足他们，技术上要指导他们，情感上要关爱他们，这样你才能留住工人，企业才有核心竞争力。如果你有很远大的理想，公司有很宏伟的蓝图，没有一批优秀的工人来替你完成，一切都是空话。你这个企业是县里的重点企业，也是信江市的重点企业，要把它做大做强，还要多多用心啊。桂总，发展成百年老字号的企业，都是仁德兼具的，残酷的资本家是不能得民心的。”
“是，黄书记所讲句句都让振林铭记在心，我一定遵照黄书记的指示，把员工当成自己的家人一样来对待，善待每一个工人，把企业各方面都完善加强，不辜负黄书记的期望。”桂振林低着头，哈着腰，一副孙子似的模样。
“好了，桂总，企业刚发展，一切都还在起步阶段，你能及时意识到这个问题就好，企业要有现代化的管理，更要有人性化的关爱。别忘了，这
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