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然，她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次，第三次的测试，而如果每一次，这名员工都是3小时完成，怎么办？女娲或许就会认定其不符合这一项工作，那么往后这名员工所得到的资源就会减少，这种情况下来说，最终就会被裁员。”刘莹莹说到此，稍微停歇了一下，“在这里，我想要说的是，到这里，女娲都没有做错。毕竟，这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于，人是有潜力的。有的人，今天差，不代表未来也差。而且，人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的！”
林风没有吭声，四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。
“当然，这些，我相信女娲或许都能够去解决。毕竟，潜力无法用数据来表示，但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少，这一点，在大数据模式下，女娲或许比我们做得更好！而且情绪化来说，人不可能一直情绪化。如果一直情绪化，这种人才，公司不需要！”刘莹莹说，“我真正想说的是，我们管理的是这个世界最复杂的东西——人心！”
人心，包容一切。所以，拥有一切复杂的东西。
“还有一个名词，叫做办公室政治！女娲是否能够应付复杂的办公室政治！她虽然充满了理性，但是会否被旗下那些人所利用呢？纯粹的理性状态下，人类是一样可以作假的，人类的勾心斗角，女娲能够应付么？何况，女娲一旦有了感性认知，那么，她是否存在漏洞呢？如果有漏洞，是否会被人利用？这一点，我说的不是数据上的漏洞，而是人性上的漏洞。女娲是否会存在？你也知道，这人啊，为了利益，什么都做得出来，而且在这个时候，会特别聪明！”刘莹莹轻叹一声。
管理一家公司，不容易啊！人越多，公司管理越难！往往作为管理层来说，一半以上的精力不是用来发展公司，而是用来应付来自公司各阶层的勾心斗角。通常来说，造成公司破产的主要原因，就是内耗！
一家公司一旦运营正常，在不出现天灾的情况下，通常都是人祸带来灭顶之灾。
女娲，能够管理人祸么？这是刘莹莹最为担忧的。
林风点头。
“刘总，的确，你说的很对。那么，你认为‘女娲’应该用在哪里？”林风问。
“资源调度！我认为，让其管理公司，有点不切实际，至少目前来说，女娲还无法管理人。虽然我们希望借助于她的‘绝对公平’，但有时候，绝对公平，本身就代表着‘绝对残忍’。”刘莹莹一脸严肃，“所以，让她去管理公司所有的资源调度，应该是没有问题的
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