最新域名【海棠书屋 www.lashuw.com 】
？”风间惠丽莎惊呼，“这才是下午啊。那么多人，这个预算恐怕会超标啊！”
“呵呵，没事，这次票房不是很高么。花了多少钱，你让财务部做个统计，所有饮食，包括人工开支，都罗列一个账单出来，然后寄给‘第二娱乐’，这笔账是要艾薇儿来买单的！”林风笑呵呵说，“对了，对于那些加班的员工，都开双薪。”
加班，那就得给双倍工资。这是林风一贯的原则。在工作时间之外，你让员工加班，那必须双薪，不能因为你是老板，就压榨员工，这种行为，台资老板最喜欢用。但林风从来不会这样干，虽然这样会多出额外一笔开支，但是却会让员工极为欢喜，会让加班效率变得极高，至少不会有抵触情绪。
当然， 为了避免有些员工故意在上班时间懈怠，而故意赚加班费。林风有个特别规定，那就是不准加班！对，在‘第二财团’旗下，所有公司，所有员工，都不准加班。如果要加班，必须申请，经过批准后才能加班。这个规定，在国内来说，是绝无仅有的。国内，大多数公司，那都有加班的传统。但‘第二财团’就是不加班。
不加班，那员工才有更多的私人空间。不然，天天加班，哪还有什么私生活，哪还有什么私人空间去做一些私人事情。所以，这点也是‘第二财团’的职位，让人趋之若鹜的原因。当然，也有很多公司以此为借口，来抨击林风，说其不给员工加班费，是让员工减少收入。
但对于这种言论，林风根本就不予理会。很简单， ‘第二财团’的工资，在国内所有同等岗位里，开的工资是最高的。而且高的不是一点两点，而是高了20%。这完全拉开了和其他公司之间的差距。当然，这也导致了公司的成本提升。而为了控制成本，林风的要求并非是压榨员工，而是要求提升员工工作效率，优化管理层结构，避免脓肿人员出现。这样的内部精简优化下，虽然员工工资高了，但成本提升的有限。而且员工的工资提升，以及各种福利待遇的优厚，虽然让工作强度比同类别的公司要高，但是却让员工没有什么怨言。
很简单，单位时间内，在‘第二世界’上班，工资要高20%，而且还有优厚的福利待遇，例如带薪年假，各种保险，季度奖金，年底分红等等，这都是让员工甘之若饴上班的理由。
所以，‘第二财团’的任何公司的职务，都是让所有工薪阶层垂涎的。
“可这样会超出1亿元的预算啊。如果你提供水果，小吃这些，恐怕不到晚上庆功酒会开始，这个开支都会超出1亿元！”风间惠丽莎提醒说。
本章未完，请点击下一页继续阅读！