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吴兆浦的担忧虽然没有体现在脸上，但从进电梯之后，便一直沉默，林风自然猜到吴兆浦心中肯定有事。再前后一联想，林风顿时明白吴兆浦的担忧是什么了。
对此，林风是无奈摇头。刚才林风只是纯粹为了刺激一下公司众多员工的动力，让其能够更加充满朝气，充满热情，能够为公司做出更大的贡献。不过不曾想，这却让吴兆浦多想了。
但吴兆浦这一多想，却也提醒了林风。的确，一直以来公司的管理层都极为稳定，这固然是好事，能让公司在最稳定的状态下发展，这对一家发展中的公司来说，是最佳状态。但当公司发展到一定阶段之后，这种过于平稳的管理层架构就凸现出它的不利之处来。
由于太过平稳，众多管理层根本就不担心自己的位置，自然而然的也会滋生出懈怠之情。尤其“第二世界”与其他公司不同的是，对林风的依赖过大。几乎现在“第二世界”上下对林风都产生了一种近乎绝对的依赖，认为不管发生什么事，当他们无法解决时，林风都能解决。这自然是好事，但相对而言，这也钳制了公司的创造性和延续性。
林风是人，不是神。比众人所多的只是那份重生后的“记忆”，以及一份谨小慎微。但如果一直依靠下去，肯定终将酿来大祸。就算没有酿来大祸，但管理层这种懈怠之情，对公司发展也是没有好处的。
或许，这次也能借机敲打一下这些管理层，让他们知道，他们的地位绝不是牢固不变的，如果没有贡献，依然会被其他更优秀的人所替代。
随后，在到了自己的办公室后，林风还来不及细细感叹自己如今的办公室的变化， 便下达了“第二世界”搬迁之后第一份正式的行政命令。
林风宣布“第二世界”在公司管理层上进行微调。在保持原有公司管理层架构不变的同时，将各游戏工作小组提升为第一到第八游戏开发部，例如崔明则任命为第一游戏开发部部长，裘新为第二游戏开发部部长，以此类推。
之后，每个游戏开发部将增设两名副部长，一名协助部长管理日常行政，一名协助部长管理游戏策划等实际工作。随后，再根据每个游戏开发部的实际情况，根据不同职能，比如美术组，程序组等成立组长，进行逐层逐层的职权任命。
“好了，志玲，告诉吴兆浦等人，让他们30分钟后来会议室开会。”林风将这份全新的管理层任免制定完毕之后，让林志玲去通知众人前来看会。
“是，老板！”林志玲微微一阵诧异，没有想到公司刚刚搬迁至“世纪之光”，林风就对公司进行
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