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个“顺风耳”挺好。
“哪像你说的那么容易，现在是敏感时期，公司里每个人都关注着高层的一举一动。大家做事的积极性都不太高。但是大家都希望这个变革早点结束。说句你可能不爱听的……”
“什么？”
“大家都希望把麦乔也一起干掉。”
“为什么？”我知道南林他们对麦乔即怕又恨，但还是想听听大家的反应。
“他不懂客户，也不懂文化。交流上有障碍，却怪我们不懂交流。你看他只会炒人，业绩也不好，我要是领导就把他换掉！要是有人当这个经理，肯定比他合适。比如说你吧！”南林说道。
“扯淡，我怎么行！”我听南林这么说，眼睛一翻，故意用话否定得坚决，心里却有些慌乱，我不想让南林猜出自己的心思。以南林那张嘴，要是传出去说自己有野心，可就不得了。特别是我是南林这帮人的经理，不能和以前那样无话不谈，毕竟说出了一些话，这帮家伙会不会说漏嘴了。但是，我忍不住透过百叶窗，看了一眼麦乔的那间大办公室，脑子里却在高速地旋转着，估量着自己做到那间屋子的可能性。
“你怎么会不合适呢？事实明摆着，麦乔的那些做法，肯定行不通的。”南林说完，又盯着我，看我的表情。他的话，打断了我的思路，把我从幻想拉回到现实。我急忙把话叉开，不无感慨地说：“呵呵，我看前任总裁和麦乔都是苦命人。他们是打头阵的空降兵，心又那么急，所以最容易牺牲。”
“我觉得也是，那你觉得以后会怎么样呢？”
“我也不知道，走着瞧吧。”
我嘴上这么说，心里早有估量。麦乔的管理意识，存在着巨大的差异。内部斗争碰撞激烈，外部市场竞争惨烈，要想在短期内做出业绩，完成指标，肯定是凶多吉少。但是，他不想对南林说这些，怕影响了销售部的士气，就说：“咱们扯得太远了，你还是盯着眼前信阳的这个机会吧。”
这一天一早，我正准备晨会的资料，“叮咚”一声，一封人力资源部发的e-mail，在我的电脑屏幕上蹦出来。我急忙打开：
各位同事：
永恩公司原市场部总经理吉董事长先生，因个人原因，提出辞职。公司已经批准。从即日起，各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。原总裁先生将调去另外分公司任职，让我们感谢他对永恩的贡献，并祝他好运。总公司人力资源部
此时，南林正按约好的时间，去拜访信阳集团的正处长，按我的意思，他带着新来的几个销售
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